编前：

　　在就业形势日趋严峻的今天，“研究生”，这个昔日被看做是“皇帝女儿不愁嫁”的群体，也开始面临着不容乐观的就业压力。研究生就业难不难?难在哪里?又如何去解决呢?中国研究生人才网记者对此进行了深入的调查。

　　案例：皇帝女儿也愁嫁

　　毕业高薪愿，现实梦难圆

　　黄星是武汉某高校新闻专业研二的学生，眼看自己的伙伴已经“南走北漂”，自己的前途还一片茫然。他频繁出现在武汉各大招聘会上，盲目投简历，自己也不清楚到底投了哪些单位。

　　黄星本来很自信，他曾在广州日报实习，专业知识也较为丰富，认为找个待遇不错的单位应该是“手到擒来”，可现在找工作却四处碰壁。当初读研是希望有了高学历能找到更满意的工作，就业环境和待遇上都比本科生“吃香”，可没想到现在的处境还不如本科生。许多公司以“研究生没有本科生年轻有活力，跑业务不如本科生积极”为由拒绝了他。这让黄星有些消极。黄星认为既然读了两年研，就不能太委屈自己，他打算去北京、广州碰碰运气。

　　读研之路荆棘密布，求学矢志不变

　　两年前，某市属高校理工本科毕业的蔡清华，凭借优秀的学习成绩、出色的英语口语、学生干部及学生党员等光环，过五关、斩六将，获得去沿海工作的机会。与此同时，蔡清华又被浙江大学录取为研究生，考虑到在将来的竞争中高学历者更具优势，蔡清华舍弃工作选择了读研。

　　两年后，蔡清华期待中的情形并没有出现。随着毕业生人数的增加，找工作的人越来越多，蔡清华连两年前的机会都没有碰到。甚至当面试官得知她两年前就曾被录取并签约时，对她的印象反而大打折扣，认为她没有诚意。

　　蔡清华的读研之路并不平坦，从开始读研起，很多高校开始改革硕士研究生学制，应用类学科普遍由三年制改为两年制或两年半制。两年制的研究生教育也非常紧张，每天除了要写论文，专业实习，还要为找工作担忧。“就业的压力陡然加大了”，现在蔡清华每天都在为自己的前途担忧。

　　不过，蔡清华并没有后悔当初选择读研，她说，读研后能力提高了，平台也就不一样，工作标准也随之提高。

　　招聘12名辅导员引来150名研究生 就业形势严峻

　　随着考研队伍的壮大，近年来研究生就业形势日益严峻。日前，郑州轻工业学院欲招聘12个专职辅导员，这个往年只有本科生应聘的岗位今年却吸引了150多名研究生前来竞聘。郑州轻院学生处处长胡恩立告诉记者，这样的情况让他很吃惊。

　　13日该院筛选出9名研究生进行了面试，录取比例1∶16。记者从郑州大学、河南大学、河南财经学院等高校了解到，由于研究生毕业人数日益增加，近两年河南省高校招聘辅导员时普遍开始提高学历要求。一名报名应聘但是落选的研究生王忠强告诉记者：“本科毕业的时候，为了缓解就业压力才选择考研，研究生扩招以来，学生考研相对容易了一些，但水涨船高，找工作的难度也增加了。本想着能在高校里担任教师岗位，应聘辅导员是退而求其次，没有想到还是被淘汰了。研究生就业的形势太不乐观了。”

　　【解题思路】

　　专家建议多方联动促进研究生就业

　　研究生遭遇就业难，向目前的研究生教育体制敲响了警钟。问题的症结在于，目前高校的专业设置、学科结构与社会需求存在着相当大的差距，以至于研究生质量堪忧。有关人士指出，提高研究生的质量，关键在于完善师资，整顿学术风气，实行“宽进严出，末位淘汰”。尤为重要的是，高校在扩招时需优化专业配置、整合教育资源，“挤掉研究生教育的水分”，着力培养出更多的应用型人才。

　　部分专家指出，研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设和发展。政府、高校、用人单位及研究生个人应联动起来，并通过转变观念，调整就业布局，以促进更多研究生实现就业。

　　一是政府应加强宏观调控，解决研究生就业市场的供求失衡问题。加大对边远地区和艰苦行业的投入，提高毕业研究生的工资待遇;加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革，真正扩大用人单位的自主权;在用人单位内部形成竞争上岗、择优录取的用人机制，给予就业者平等竞争的机会。

　　二是作为研究生的培养方，高校应努力改善研究生培养模式，提高研究生培养质量。同时引导研究生正确认识当前的就业形势与就业市场状况，构建正确的择业价值观。

　　三是用人单位应建立良好的培训提升机制，建立科学的考评体系，公平公开选拔人才。同时规范就业市场，提升中介机构服务能力，做到人尽其才，才尽其用、各得其所。

　　四是对研究生自身而言，在校时除注重学习专业知识外，更要加强实用技能的培养，就业时要从自身实际和个人兴趣出发，客观评判自身实力，寻找适合自己的岗位。

　　求职提醒：研究生求职“三宜三忌”

　　“三宜”

　　定位精准：本科生求职中的“同质化”现象十分明显，而研究生专业方向应更加明确。在求职过程中如能很好地利用专业精准的优势，并结合市场需求进行自我职业定位，可以凸现学历优势，避免与本科生同一水平竞争。

　　广开门路：包括两方面：一方面，不要人为地给自己“设套”，别一味盯着北京、上海、广州等大城市，也别总盯着大型企业、科研院所、国家机关或事业单位，中小城市以及中小企业也可能有用武之地;另外一方面，研究生在学习、参与科研项目、社会实践等过程中积累的人脉资源更为丰富，应充分加以利用，通过导师、师兄师姐等各方面资源寻找机会。

　　放平心态：用人单位越来越务实，一个人的核心竞争力如何，更多是看经验，而非学历。对于那些零工作经验的研究生来说，求职以及今后的工作过程中都必须放平心态，尽快积累有效工作经验，从经营自己的核心竞争力入手，摒弃不切实际的高期望。

　　“三忌”

　　待价而沽：忌把职业规划设计得过远过高，总想着“再等等看有没有更好的”，期望一步到位，最后反而错失良机。

　　放弃专业：忌轻易放弃专业。与本科生相比，研究生的优势就在于专业知识，求职时不要轻易背离和放弃自己的专业，否则就等于扔掉了自己的主要优势。

　　顾虑太多：忌追求完美，顾虑太多。由于年龄偏大，研究生在就业时受婚姻、家庭等方面的牵绊较多，需要考虑的因素也比较多，但在就业形势不太乐观的情况下，顾虑太多容易失去机会。

　　【声音】

　　由此看来，一些研究生们对自己日后就业难的担忧显然不是杞人忧天。在他们看来，自己虽比本科生多读几年书，但工作技能却不一定比本科生高很多;而论起科研来又和博士生有着不小的差距，这就使得研究生现在处于一个十分尴尬的境地，在就业市场中也难以享有明显的优势。然而，研究生教育尚属精英教育，加之创新型国家的建设，也急需大量高层次人才。一方面是求职单位的“求贤若渴”，另一方面是研究生的“求职碰壁”，到底是什么原因使得两者难以“两情相悦”呢?

　　据教育部公布，2001年，中国的研究生在校人数是46万人，2002年，中国研究生在校生数量猛增到62万人，上升幅度位居世界第一。截至2005年，研究生扩招年递增的速度平均超过了26.9%。来自东北三省教育部门提供的资料显示，2006年三省硕士研究生毕业数量达到历史之最。其中辽宁今年将毕业研究生14875人(博士生2452人，硕士生12423人)，增幅高达59.33%。

　　目前我国已获得博士、硕士学位的研究生总数已超过150万人，在校研究生数量达到了110万，成为世界上仅次于美国的研究生大国。

　　担忧一：研究生批量生产是否保质保量?

　　一个导师一群研究生

　　几年前，我费了九牛二虎之力考上了上海一所名校的研究生。但报到之后，全班第一次开会就吓了我一跳，我们这一届班上竟然有40多人，如果再加上在职的同学，我们这个专业的硕士班居然达到了近70人的规模。

　　人多就人多吧，反正大家都是跟着自己的导师，我这样想。但之后的学习生活让我很是沮丧。

　　在我最初的理解或者想像中，研究生上课，应该是十几个人围桌而坐，讨论某个学术问题。但一上课我才发现自己想错了，全班40多个同学一起上课，老师在讲台上口若悬河，同学们在下面奋笔疾书做笔记。

　　最初我还以为这样的大课只是上课的一部分，没想到这就是我3年研究生学习的上课形式。我的导师也从来没有召集过自己的学生“坐而论道”。如果我不主动找导师的话，可能一年都没有机会跟导师面对面。

　　没有了导师的管束，不单单是我，班里的大多数同学基本都处于“放羊”的状态。大家都利用读研的这“悠长假期”或去实习打工，或干脆就闲着。学习似乎已经不是生活的重心了。

　　系里的老师给我们上课的时候往往也会感慨如今的研究生数量之多，记得一位老师曾经在课堂上说：“你们现在学习太轻松了，我当年读研的时候，导师会列出一长串儿的书单要我去看，要写读书心得，并且每周导师都会跟我面对面讨论最近读的书。生活的大部分时间都用来看书写论文，根本没时间做别的事。”

　　我知道，导师也是分身乏术。我的导师带一二十个硕士、博士，而他自己还要做研究、写论文、出书。导师曾经作过一个形象的比喻，导师就像一个茶壶，学生就像茶杯，一个导师同一时期带的学生越多，分给每个学生的茶就越少。

　　在网上曾看到过一张图片，一只猫醉倒在台阶上，一只爪子握着酒瓶，另一只爪子夹着香烟，一行文字这样解释这张图：我的研究(烟酒)生活。图片是夸张了些，但我所认识的很多研究生都有读研3年是浪费时间的感觉。记得毕业前同学们聚会聊天，很多人都对自己这3年的研究生生活摇头不已：学术上没什么大的长进，人也变得懒散。

　　用人单位 不再惟“历”是图

　　成都一家建筑公司在人力资源市场招了一名建筑专业的研究生，做测量和现场管理工作。试用期工资4000元，而共事的中专生工资只有他的1/5，两个月不到，建筑公司辞退了这名研究生，因为在实际工作中，这名研究生连简单的测量仪都不会用。

　　复星集团上海克隆生物高技术有限公司人事主管张烨说：“过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士只是把公司当成镀金的的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。所以现在公司在招聘时不太注重学历，只有在专业知识要求非常高的研发岗位才需要招聘研究生。而一般的技术、管理类岗位，我们更注重经验，高学历并没有优势。”

　　LG电子上海分公司经理丁志浩表示：“我们公司的业务以销售为主，今年破例招了一个硕士，他是搞化学、高分子专业的，来了几个月，双方就解除了合约。我们觉得他在公司有点大材小用，不适合也做不好，他自己也觉得没有用武之地，双方不欢而散。我的总体感觉是，研究生的心理价位比较高，公司留不住他们，所以今后还是会谨慎对待。”

　　担忧二：“皇帝女儿”能否正视自己

　　不是就业难而是研究生太“挑”

　　观点：2000年前，研究生很“俏”→2006年，研究生“井喷”→2007年，研究生还在“挑”

　　10月15日，人力资源市场总经理赵勇异常忙碌。10月15日——28日，为期两周的2008年应届毕业生的秋季双选会下午就要开始，同时他还要准备月底的第三次高端招聘会。高端招聘会从今年8月开始，主要为本科5年以上，以及硕士研究生和博士生所组织。结果有喜有忧。喜的是在企业和高端人才之间搭建了平台，忧的是招聘的成功率只有20%左右。“这是一个很低的数字，一般来说现场招聘的成功率都在30%以上。”

　　概念：研究生与高薪厚职挂钩

　　有着10年人力资源工作经验的赵勇很明显地感觉到，近几年研究生就业形势不容乐观，就业率逐年呈下降趋势。今年初，成都市公开招聘市属学校教师，43个硕士争抢一个教师岗位。

　　研究生，以前一直被认为是“皇帝的女儿不愁嫁”的就业群体，现今就业难问题却愈来愈突出。研究生就业，究竟难在哪里?“2000年是一个界点。”赵勇清楚记得，很多IT、房产、集团公司来要研究生。他们需要一些高管和技术方面的人才，却找不到合适的人。于是他们开出高额的工资丰厚的福利来刺激人员招聘，这让很多应届毕业生羡慕。

　　赵勇分析，在很多大学生的概念里，研究生与高薪厚职，甚至是好的机会和好的人生画上等号。他们憧憬着这样的美好情景，放弃很多合适的工作。

　　心态：过分看重待遇和福利

　　考研大军中，有相当比例不是为了搞学术研究，而是把就业看成唯一目的。客观事实是，研究生就业的期望值有所抬高，心态不如本科生调整得好，对工作的待遇要求远远超出了理性范围，对单位性质、工作岗位的层次、专业的对口度和将来的晋升机会也看得更重。每次招聘会结束，赵勇与求职者进行交流，他们反映的问题大多是企业的待遇和福利，并没有体现出其研究生的价值。

　　有一个去年毕业的研究生，现在还没有工作，整天呆在家里。之前机会其实很多，他通过了几家大型公司的几重面试，一家房产公司给出了3700元的试用期工资，双休日，配一辆车，他放弃了。因为试用期工资离他心中7000元的理想值相差成倍。家人劝说“先就业再择业”，他摇摇头，“我很多同学都在上市公司、外企，我怎么能够比他们差?”赵勇说，这是典型的心态问题。

　　择业：要科学评价自己

　　“其实说这些研究生就业难，还不如说是‘择业难’。他们并非找不到工作，而是找不到满意的工作。”赵勇分析说，“事实上，研究生找工作的关键在于找准定位，要科学评价自己，找准那些需要专业技术高、适合自己的岗位。加上学历优势，好工作应该近在咫尺。”

　　研究生的心态，直接影响企业的用人心态，从而影响到了自身的就业问题。2001年到2006年5年间，一方面，全国硕士研究生报考人数5年间上涨85.5万人，平均每年增加17万多人，研究生毕业人数呈现出井喷现象。另一方面，用人单位招人却越来越实际，不再一味看重文凭。很多用人单位在招聘时甚至都不看研究生学历，认为本科学历最有含金量。

　　研究生自述就业难四大症结

　　症结一：患得患失

　　大部分研究生觉得自己求学二十年，在时间和金钱上投入了很大成本，现在有了一定的专业知识和研究能力，应该在大城市、好单位大展宏图。但同时又觉得经过多年的“埋首穷经”，激情早已被安逸的校园生活消耗大半，不知自己能否适应激烈的社会竞争，有没有激情和冲劲应对工作的压力。

　　症结二：眼高手低

　　经过三年的研究训练，大部分研究生专业知识、理论水平和研究能力迅速提高，几万字的报告、论文也能应付自如，于是便觉得自己能够应付一切，找个好工作不在话下。而在求职时，却发现自己没有实践经验，业内很简单的事情到自己手里却觉得艰难异常。有了理论积累，却忽视了动手能力。

　　症结三：犹豫不决

　　部分研究生在求职与考博之间犹豫不决，浪费了不少机会。由于在学校生活近20年，研究生们一方面会产生腻烦心理，同时觉得20年学习，家庭花费巨大，应当求职挣钱报答父母;另一方面，又觉得三年的研究训练培养起了自己的研究兴趣，应当继续考博深造，但又害怕考博耽误了自己求职，最后两头皆空。

　　症结四：青春门槛

　　年龄是最令研究生“尴尬”的事情。研究生毕业时，一般在二十六岁左右，还有很多已经超过三十岁。年龄渐长，激情也随之消耗，同时还面临着婚姻、家庭、生育等外界问题的牵绊。年龄已渐渐成为用人单位设置在研究生面前的一道“青春门槛”。

　　众说纷纭之中，对于研究生就业难之争，其实研究生们应理性看待。在激烈的市场竞争中，既不要期望值太高，又不要过分的看轻自己。要相信真正能够改变命运的是自己所掌握的知识，而不是读书的年数。并且，读书有用的所在是终身受益的过程，而不是瞬间的改变。研究生就业难带给我们最大的启示，应是读书要用功，要经得起竞争。